Управляющий совет Учреждения

Осуществление  управления школой.

• устанавливает структуру управления деятельностью Учреждения;
•  определяет режим занятий обучающихся;
•  устанавливает порядок введения (отмены) единой формы одежды для работников Учреждения в период учебных занятий;
• -разрабатывает и утверждает локальные акты Учреждения по вопросам, отнесенным к его компетенции, в том числе в части определения:
•  прав, обязанностей и принципов взаимоотношений участников образовательных отношений;
• -структуры, компетенции, порядка формирования и работы коллегиальных органов управления Учреждения;
•  порядка распределения стимулирующих выплат работникам Учреждения;
• порядка привлечения финансовых и материальных средств из дополнительных (внебюджетных) источников, целей, направлений и порядка их использования;
• согласовывает основные образовательные программы Учреждения; утверждает годовой календарный учебный график, согласованный с Учредителем;
•  согласовывает по представлению Педагогического совета перечни используемых Учреждением учебников из утвержденного федерального перечня учебников;
•  утверждает по представлению Директора Учреждения бюджетную заявку и смету расходов бюджетных средств, отчет об использовании указанной сметы;
• распределяет по представлению Директора Учреждения стимулирующие выплаты работникам Учреждения;
• утверждает ежегодный публичный отчетный доклад Учреждения.

К компетенции Общего собрания членов трудового коллектива относится:

• разработка Устава Учреждения, внесение изменений и дополнений в Устав Учреждения;
• принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
• принятие Положения об оплате труда;
• принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
•  образование органа общественной деятельности – совета трудового коллектива – для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;
•  утверждение коллективного договора;
• заслушивание ежегодного отчета совета трудового коллектива и администрации Учреждения о выполнении коллективного трудового договора;
• определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание ее членов;
• выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.